为持续深化矿山安全文化建设，厚植全员安全生产理念，在第25个全国“安全生产月”活动开展之际，嘉阳煤矿创新安全教育载体，以师带徒专项活动为抓手，组织开展师带徒安全签约仪式，赋能青年职工成长，从源头化解岗位安全风险，筑牢矿井安全生产防线。
一纸契约，许下安全传承的承诺。5月29日，5对师徒现场签订《师带徒安全培养合同》，明确双方的责任与义务。这是继2022年嘉阳煤矿举行新入职大学生师徒结对后，把“传帮带”纵向推向基层层面的又一举措。矿长谢荣指出，师带徒不仅是技能的传承，更是安全责任与工匠精神的传递。师傅们要当好“引路人”，既要倾囊相授专业知识和现场实操技巧，更要以身作则，传递“安全第一、预防为主”的理念，帮助徒弟快速提升岗位安全意识；徒弟们要虚心求教、勤学苦练，在实践中快速成长，早日成为能独当一面的岗位能手。
结对仪式上，安全副矿长张思阳为徒弟代表发放全新安全帽，各位师傅亲手为徒弟佩戴安全帽。一顶崭新的安全帽，不仅是井下作业的安全防护屏障，更是安全责任的接力与传承。师徒双方共同作出安全承诺：敬畏安全、严守规程。一纸师徒合同，不仅是技能传承的纽带，更是安全生产的接力棒。
从2022年管理人员师带徒试点，到2026年工人师带徒全面铺开，从“框架搭建”到“闭环完善”，从“定性评价”到“量化闭环”，嘉阳煤矿的“传帮带”机制已从单一的人才培养举措，成长为贯穿企业发展、连接传统匠心与智慧未来的核心文化。制度的迭代升级、考核体系的持续规范，不仅推动了师带徒工作的纵向深化，更在传承传帮带企业文化、赋能智慧矿山建设中发挥着不可替代的关键作用。
师带徒，传的是匠心，带的是未来。它不仅是一项人才培养举措，更是矿山安全文化建设的生动实践。在未来的发展中，师带徒机制将继续与企业发展同频共振，以匠心传承延续企业血脉，以人才成长赋能智慧矿山，让“传帮带”的文化薪火，照亮企业高质量发展的道路。
